团委 2005 年工作总结及 2006 工作要点

各市公司、南昌铁道通信中心团委（支部），省公司机关团支部：

2005 年，省公司团委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在省公司党委和上级团委的正确领导下，在行政的大力支持下，牢牢把握“服务企业改革发展、服务青年成长成才”的工作原则，紧密围绕省公司“开源、节流、挖潜”的经营思路，以开展增强团员意识主题教育活动、第一次团员代表大会和公司成立五周年为契机，夯实团组织基础，积极开展营销实践和设备安全检查活动，团的各项工作有了长足进步，为省公司顺利完成全年各项经营任务作出了积极贡献。

（一）以增强团员意识主题教育活动为抓手，深入学习实践“三个代表”重要思想，团的思想政治工作进一步加强

10 月至 12 月，省公司团委在全体团员青年范围内开展了为期三个月的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育活动。各级团组织积极行动起来，按照省公司团委的统一要求和部署，精心组织，全体动员，掀起了一股理论学习的热潮。通过对《读本》、《问答》、“三个代表”重要思想、党的十六大和团的十五大精神的学习，特别是对《团章》和党的十六届五中全会的学习讨论与贯彻，极大地调动了广大青年的政治热情和组织荣誉感，帮助青年树立了正确的世界观、人生观和价值观；广大青年对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和思想底蕴的理解更加准确全面，政治思想素质不断提高。通过学习胡锦涛总书记在纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利 60 周年的讲话，极大加深了广大团员青年对以爱国主义为核心的民主精神的理解。通过开展“增强团员意识 当好党的助手”征文及演讲比赛，团员意识得到增强，青年服务企业、展示作为的热情空前高涨。

（二）以召开第一次团代会为载体，努力推进团的自身建设，组织凝聚力战斗力进一步增强。

11 月 26 日 至 27 日，省公司召开了第一次团员代表大会。此次大会，是省公司全体团员青年政治生活中的一件大事，是省公司共青团工作腾飞的新起点，各级团组织巧用这个载体，全面夯实团的基础建设，健全完善各类学习制度和工作制度，团的凝聚力和战斗力得到增强。一是健全了基层组织。团代会筹备阶段，在各市分公司、南昌铁道通信中心、省公司机关等 13 个单位分别召开了团员大会和团员代表大会，选举产生了各级团委（支部）委员会，配齐配强了各级团干部，各类学习制度和“三会一课”制度得到规范和落实。建立形成了团员大会和团员代表大会制度，团干部的选拔任用更加民主。二是选举产生了共青团中国铁通江西分公司第一届委员会。团代会上， 37 名团员代表民主选举产生了共青团中国铁通江西分公司第一届委员会，自此，省公司团委、基层团委和基层团支部的三级团建联合机制已经形成。三是确定了省公司团委今后四年的工作目标和任务。围绕省公司第一次党代会的战略部署，提出了要以“三个代表”重要思想为指导、全面建设服务型、实践型和创新型团组织的战略目标和“六个一”的工作思路，为把江西铁通共青团组织打造成服务企业改革发展、服务青年成长成才的效能组织，团结带领广大团员青年在省公司二次创业的伟大实践中展示才华、实现抱负指明了奋进方向。

（三）以服务公司经营发展为中心，积极开展创新创效活动，青年生力军作用进一步呈现。

2005 年，省公司团委始终把服务公司经营发展中心作为服务青年成长成才的切入点和有力检验，强推“青字号”品牌，紧紧围绕省公司改革发展和“世界电信日”、“客户满意年”、“管理效益年”等活动，大力开展了青年创新创效活动。一是青年岗位能手活动蓬勃开展。有 260 余人次青年参加了省公司举办的各类技术比武，有 9 人次参加集团公司的技术比武。七月举办的第二届职工技能大赛中，有 16 名团员青年包揽了省分公司级六项比赛的前三名，团员汪艳梅和杨良科分别获得集团公司级无线列调比赛第五名和光电缆接续比赛第九名的好成绩。二是深入推进青年文明号创建活动。今年，先后在营业厅、技术维护等窗口服务班组选树、命名了 3 个省公司级“青年文明号”，其中，鹰潭分公司交通路营业厅和新余分公司劳动北路营业厅被列为集团公司级“青年文明号”争创单位。三是大力推行青年志愿者行动，开展了“学雷锋统一行动日”、“ 3.15 青春铸品牌”团队宣传营销活动；开展了“五一”、“十一”黄金周用户回访调查、大客户满意度走访和通道巡视、设备安全检查活动；结合行风评议，开展了面对面的问卷调查活动。同时，在党员先进性教育活动、增强团员意识教育活动、“五争当”、党内“五个一”和党团“双创一保”活动中，广大青年充分发挥了特有的优势，表现出不甘落后的精神，涌现了一大批青年业务能手、青年技术标兵、青年营销状元和优秀党员、团员，为铁业的改革稳定、安全畅通和省公司的经营发展注入了强大的活力。通过创新创效活动的开展，青年的生力军和突击队作用得到充分发挥，团员青年更加自主自立，更加务实进取，效益意识、竞争意识和创业意识普遍增强。

（四）以公司成立五周年为契机，广泛开展多种文体活动，青年文化生活进一步丰富。

2005 年，是中国铁通集团公司成立五周年的喜庆年。五年来，铁通从小到大、从弱到强，从一个基本封闭型的铁路通信系统发展成为一个网络覆盖全面、业务功能齐全、通信质量可保、队伍素质一流的现代开放型电信企业，在“给您一个新的选择”、打破电信公司长期的通信垄断、致力于社会通信事业的和谐发展上作出了重大贡献。省公司团委牢牢抓住这个契机，组织动员广大团员青年在省公司党政工的领导支持下，开展了乒乓球、羽毛球、篮球等体育比赛，开展了“精彩瞬间”摄影和“情系铁通”纪实征文比赛，开展了歌舞、曲艺、相声小品等文艺比赛；参与了野外拓展训练，参与组织了江西分公司一届三次职工代表大会文艺演出。通过多种文体活动的开展，广大团员青年的团结、拼搏意识进一步增强，精神文化生活进一步丰富。

一年来，省公司团委坚持党建带团建，按照主题活动好、支部建设好、活动阵地好的基本标准，扎实开展“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动和团内“推优入党”工作，共创建省公司级“五四红旗团委” 1 家，“五四红旗团支部” 3 个，经推优入党的团员 8 个，大大优化了团员队伍和团干部队伍的结构；表彰、奖励了 15 名优秀团员、 12 名优秀团干部，其中有 1 名团员荣获集团公司优秀团员称号， 1 名团干部荣获集团公司优秀团干部称号，团员青年中比学赶帮超的氛围明显浓厚。

在看到成绩的同时，不足不容忽视：与青年和企业的需求相比，共青团组织的服务能力还有待加强；新形势下团的组织体系和运行机制还有待完善；部分团干部的学习和创新能力还有待提高，这些问题将在 2006 年的工作中认真研究，着力解决。

二 00 六年重点工作

2006 年，是省公司贯彻科学发展观、全面落实集团公司三年发展规划的关键年：各项管理工作将上一个新台阶，公司市场运作机制逐步完善；改革进一步推进，核心竞争力明显提升；两个文明建设取得更大成果，企业文化氛围日趋浓厚。胡锦涛总书记提出，新世纪青年要“勤于学习、善于创造、甘于奉献”，按照这一总体要求，围绕省公司第一次团代会的战略部署， 2006 年，江西铁通共青团将主要做好以下几项工作：

（一）扎实推进青年文明号创建活动，深化“一一二”工程。 积极巩固已取得的创建成果，按照集团公司的总体要求和省公司“青字号”品牌的打造方案，继续深入开展青年文明号创建活动，力求在 2006 年争创命名一个江西省级青年文明号、一个集团公司级青年文明号和两个省公司级青年文明号，即“一一二”工程，努力强化青年道德建设，全面提升青年班组整体形象，树立企业优质品牌，在省公司在集团级和江西省级青年文明号命名上实现零的突破。

（二）深入推进青年文化建设，形成“两个文化阵地”格局。 “两个文化阵地”格局是指青年文化艺术节和青年文化网站两个青年文化建设阵地。其一，举办一次综合性的“青年文化艺术节”。通过开展读中外文学名著的读书活动、书法征文比赛、体育比赛和歌舞曲艺比赛等青年文化活动，达到用科学的理论武装青年，用正确的舆论引导青年，用高尚的精神塑造青年，用优秀的作品鼓舞青年的目的，促进广大青年全面发展。其二，着手组建青年文化网站。通过发掘和培养在网页设计、网络建设方面的青年人才，组建一支兼职的青年网络队伍，到 2006 年底初步建立江西铁通青年网站。

（三）稳步推进团的自身建设，狠抓“三项基础”管理。 一是规范团费收缴使用和管理。 2006 年，各级团组织、广大团员要每季按期交纳团费，团费全部由省公司团委统一管理和使用，并制订相应的《铁通江西分公司团费使用管理办法》。二是举办团干部培训班，强化团干部管理。对各级团组织负责人组织一次集中培训，着重从团员义务和团干部职责，团史和“三个代表”重要思想，组织开展团内活动等方面进行强化与学习，全面提高团干部的思想素质和管理水平。建立健全团干部公开选拔、民主推荐、竞争上岗等机制，推荐优秀团干部转岗任职。三是规范健全外聘团员的管理。 2006 年，省公司团委将加强对外聘团员的管理工作，及时解决管理中存在的问题。对与省公司签订合同半年以上的团员，凭团员证或原单位基层团组织介绍信进行组织关系转接；对没有持相关团员身份证明的团员暂不办理转接，待省公司团委督促原单位团组织提供相关有效凭证后，办理转接手续。外聘团员的团员档案（入团志愿书）归入省公司人事档案一并管理，外聘团员有参加省公司团委组织的各项活动的义务。

（四）积极推进运行机制的创新，落实“六个一”工作思路 。要落实团代会提出的把握一个方向、抓住一条主线、夯实一个基础、围绕一个中心、打造一个品牌、落实一个根本的“六个一”工作思路，积极推进江西铁通共青团运行机制的创新。要加强团内学习，建立健全学习制度，有组织有计划地学习“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神等先进思想政治理论，坚定青年的理想信念，提高全团的思想政治水平。要深化团员青年的创新创效活动和营销实践活动，抓住“ 3.15 ” 、“ 5.4 ”“ 5.17 ”“ 10.1 ”等各种有利契机和载体组织开展青年志愿活动、营销实践活动和创建青工安全设备活动，为企业的通信安全和经营增收发挥积极作用。要引导广大团员青年积极投身到“双创一保”活动中，树立青年的效益意识、能源意识、节约意识和安全意识。

铁通江西分公司团委

二○○六年一月六日

关于《中国铁通江西分公司团费交纳和管理使用的规定》的通知

各市分公司、南昌铁道通信中心团委（支部）、省公司机关团支部 ：

为加强团的基础建设，做好团费交纳、管理和使用工作，根据中国铁通公司团委关于团费交纳及管理的有关规定，结合本分公司实际，特制定《中国铁通江西分公司团费交纳和管理使用的规定》，现印发给你们，各级团组织要高度重视，严格执行，认真做好团费收缴和管理使用工作。

铁通江西分公司团委

二○○六年元月十九日

中国铁通江西分公司关于团费交纳和管理使用的规定

按期交纳团费是团员对组织应尽的一种义务，又是团员支持团的工作的一种表现，同时还是团员和团组织保持经常联系，不断增强自身意识和组织观念的一种必要形式。根据省公司实际情况，现将团费的交纳和管理使用办法规定如下：

•  关于团费的交纳

•  有工资收入的团员，每月以比较固定的经常性工资收入

为基数，按以下比例交纳团费：每月工资收入在 400 元（含 400 元）以下者，交纳月工资收入的 0.5 ％， 400 元以上者，交纳月工资的 1 ％。

临时工、外聘团员，参照上述规定的比例交纳团费。

•  每月工资收入包括：工资收入中固定部分（基本工资）

和活的部分（津贴、奖金，不包括一次性奖金）。

•  团员如确有生活困难，无力交纳团费，由本人提出申请，

经团支部大会讨论同意，团的基层委员会批准，可以少交或免交团费。

•  保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起，应交纳

党费，可不交团费，自愿交纳团费者不限。

•  团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。

•  团员应自觉向所在团组织交纳团费。如有特殊情况不能

亲自交纳或不能按月交纳时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员代办交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过 6 个月。

•  对不按规定交纳团费的团员，团组织应及时进行批评、

教育。无正当理由连续 6 个月不交纳团费的，按自行脱团处理。

•  关于团费的管理和使用

•  各单位团组织每季向省分公司团委交纳一次团费，交纳

时间为 7 月 10 日 、元月 10 日前。各单位上缴团费时，一律从银行转账，并在“转账凭证”上注明“××分公司（南昌铁道通信中心）××年第×季度团费”字样。（汇款单位：中国铁通集团有限公司江西分公司党委，银行：建行铁支，账号： 36001050300059123446 ）

•  各单位将所收团费全部上缴省分公司团委，省公司团委

将根据各单位开展活动情况适时适度下拨一定费用。

•  建立和健全团费管理制度。各单位上缴团费时，省分团

委出具团费收据，并加盖公章。

•  团费是团的经费来源之一，主要用于团的活动，团员、

团干部教育、培训、奖励和订阅中国青年报等团内报刊等方面的必要开支。

•  省分公司团委每半年将各单位团组织团费上缴情况进行

通报，并将团费上缴情况作为团的工作考核、评比的重要内容，凡不按时上缴团费的单位，将取消本单位当年团的先进评比资格，并对团组织负责人进行通报批评，做出严肃处理。

本办法自印发之日起实行。